エージェント設計 Engineering
領域責任者エージェントパターン — Claude Code を組織化する
AI エージェント組織の判断履歴を追跡可能にするには、判断を責任者レイヤーに絞り定型作業をスキルとして分離する責任者パターンの設計と継続的な運用が必要である。
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カテゴリ
エージェント設計
責任者パターン・判断追跡・組織設計
4 件の記事
エージェント設計 Engineering
AI エージェントの判断履歴をどう残すか — 委任チェーンと見える化の設計
AI エージェントの判断履歴を残すには、判断を責任者エージェントに集約し、メモリ・コミットメッセージ・PR説明を媒体として使い分ける設計が必要である。
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エージェント設計 Engineering
スキルファースト設計 — エージェントではなく Claude Code スキルとして実装する
定型作業をエージェントに切り出すと組織図が肥大化し、判断の追跡が難しくなる。八雲が「判断は責任者エージェント、実行はスキル」という境界を引いた理由と、運用から見えてきた実態を整理する。
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エージェント設計 Engineering
Notion・リポジトリ・Drive — 八雲の 3 層責務分離設計
情報・データ・アクションの置き場所を Notion / リポジトリ / Drive の 3 層に分けて SSOT 原則で管理することで、AI エージェント時代の情報管理の脆弱性と二重管理のコストを解決する設計アプローチを示す。
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